根据以往数据表明中职学校在划定录取分数线时，通常以考生当地普高招生分数线为基准分数线，考生可参考重庆地区普高及普通高中录取分数线情况。下面就由小编为大家带来重庆市万州区龙宝中学的一些信息，仅供参考。
重庆普高招生录取分数线
| 地区 | 联招录取分数线 |
| 重庆 | 558分 |
重庆市万州区龙宝中学强化硬件建设，优化育人环境
1、做好服务工作。工作中树立全局观念，只要教育教学工作需要，无条件服从。主动积极配合各部门做好服务工作，努力做好后勤工作。分别为各处室、年级月考、期中考试及校长室各种活动和会议做好会场布置、环境卫生治理、校园美化建设等一系列后勤服务，使每项工作得以顺利进行。
2、搞好收费工作。能够正确执行预算、厉行节约，严格执行会计制度。实行收费项目、标准公示制度，开学初依据市物价局核定的收费项目，在校门口及时张贴开学通告，公布收费项目和标准。认真做好收费相关准备工作，精心组织好开学收费工作。在各位班主任老师大力支持下，取得良好的效果。
3、加强食堂管理。 进一步规范食堂管理，食品采购，确保质量和食品的卫生。采购物品坚持索证制度，不购“三无”产品、过期食品，严防食物中毒。定期对食堂商店从业人员进行教育方培训，定期进行体检。建立食品安全台帐等，确保食品安全卫生。
重庆市万州区龙宝中学求真务实，发挥工会作用
1、坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。对教师关心的热点问题第一时间进行了公开：学校经费，学校每周工作安排，收支、支出明细账，学校各种方案制度，评优晋级、教职工年度考核、教师奖励性绩效工资分配情况。还有学生家长关心的问题：贫困学生推荐花名册、三好学生及优秀学生干部等进行了校务公开。
2、参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏进行公示。绩效工资的试行方案、年度考核方案、班主任月考核结果、教师月考核情况、各级先进推荐等。
3、营造和谐工作氛围，关注教师身心健康。学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓，工会把党政领导的关心和爱护及时送给每一位教师。如：春节期间、由学校党支部和工会组织慰问小组对我校贫困教职工和在工作岗位上有贡献的老师进行慰问;“在三八妇女节”来临之际，组织她们进行体检。同时，还开展了教职工趣味篮球比赛，愉悦了身心，增强了体魄，增进了同事间的情谊，为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。
学校的录取分数线每年都是不一样的，同学们在了解的时候可以多看看学校往年的录取的分数线以作参考，来分析自己的录取几率。以上就是小编为大家整理的重庆市万州区龙宝中学的信息，希望对大家有所帮助，也祝大家早日找到自己心仪的学校。
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