首钢矿业公司隶属首钢(集团)总公司，成立于1959年，位于河北省迁安市境内。子弟学校是一所企业学校，行政上隶属首钢矿业公司领导，业务上由北京市石景山教委指导。

在河北省唐山市迁安矿区，有这样一所学校，它既非公办，也非民办，说起来有些特殊，特殊就特殊在它是首钢矿业公司的企办学校，在整个北京市仅此一家。虽然地处河北省，但它却隶属于北京市石景山区教委管辖并屡创佳绩。就在2009年11月17日，首钢矿业公司子弟学校教科研课题《初中校实施“学生成长手册”的实践与探索》、《提高学生自主学习能力的教学策略》在石景山区2009年教育大会上，分获教育教学成果一、二等奖。

首钢矿业公司职工子弟学校始建于1960年，现有六个分校，分别是一所高中、一所初中、一所小学、三所九年一贯制学校，分布在矿区的各处。截至2009年1月，矿业公司子弟学校在校学生2690名，全部是矿山职工的子女，这其中大多数人来自双职工家庭，也有父母一方在首钢工作的。由于子弟学校声名在外，不少当地人托关系想要自己的孩子入学，但都被学校一一回绝。2009年高考，矿山子弟学校升学率达到了100%，赢得了社会广泛的赞誉。石景山教委考虑到矿山子弟学校位置距北京市区较远，本打算对其高考分数进行照顾。但当高考成绩出来后，教委方面却感到十分震惊：“子弟学校的平均分高于石景山区内中学!”这所不在市区的北京学校虽然不能享受优惠的教育资源，却创造了一个又一个的奇迹!一些接到子弟学校邀请的教育专家曾自嘲道：“你们那里我看也不用去了，不用指导成绩都那么好!”

又是学生期盼的化学课，杨老师信步走上课堂，嘴角带着微笑：“同学们，今天这堂课我们开始学习‘硫’。那么，你们猜猜，现实生活中有没有‘硫’?你们是依据什么猜的呢?”这就是化学课开始前的引子。学生们带着问题读课本，老师在设计问题中一步步地引导学生读书，使他们能够在交流中学习，对知识的理解更加透彻。据了解，这是矿山子弟学校课改的新成果。

现任高一年级组组长的杨美丽老师，是学生自主管理的引领人。她说，自己一直惊讶于学生的创新能力和自学能力如此之强。现在，高中一、二、三年级的日常工作完全由学生自己完成。卫生、纪律、学习，全部由学生推举的卫生部长、纪律部长和学习部长负责，各个班级轮流值班，负责监督教室的卫生情况，学生的着装情况，按照评比给出的成绩贴在年级的公示栏里。由宣传部长带头，学生们自发参加的优秀作业、试卷展示，在学生当中产生了积极的影响。这让杨老师非常感动，她对记者说：“今年毕业班的李文郑和李娇诗，曾主持过五个班级的联合知识竞赛。那时候要做很多的准备，像抢答器都是他们自己联系，向矿业公司工会借来的。通过这次活动，这两个学生都感觉收获颇丰。组织活动占用的时间，他们都加班加点补回来了，而且他们的成绩都没有受到影响，两人的高考成绩都排在了班级的前10名。”

不久前，子弟学校抽出两个班级作为班级诚信教育教学试点。后来其他班级的学生听说了这件事，纷纷请求：“我们也能独立完成试卷!能不能让我们也试试?”老师们欣慰地说，孩子们把诚信看得比分数重要，真是难能可贵。

武书育说：“自主式管理也好，课堂教学改革也罢，其最终目的是更好地培养矿山的子女。曾经有国外教育学家嗤笑中国的孩子只会考试，我很不服气，我的理念就是在细微的行动和观念中培养孩子的自主学习意识，具体说来就是在各门学科中渗透灌输，比如碳回收设备，机器的收集，水电的节约，我要孩子们的大脑真正地‘富’起来。”

现在，子弟学校培养出来的学生有不少人已经走上了工作岗位，各行各业都有他们的身影。谈到自己桃李遍天下的学生，武书育给记者讲了这样一件事：首钢矿业公司总经理郝树华有一次去北京的301医院看病，一位年纪轻轻的医生一直盯着他看，随后和他打起了招呼：“郝经理好!”然后落落大方地报出了家门：“您肯定不认识我，但是我认识您;我是咱矿山子弟学校的学生啊!”