时光匆匆，岁月荏苒，又来到了一年一季的毕业季，学校的招生计划是同学们在了解学校信息时需要了解的内容，学校的招生计划每年都会有所变化，所以同学们一定要去了解最新公布的招生计划。下面小编为大家介绍到师宗县第一中学的招生计划情况，大家一起来看看吧!
师宗县第一中学招生计划
凡中考成绩上师宗县第一中学录取线的学生，且中考志愿又填报师宗县第一中学的，就读师宗县第一中学一律按正取生录取。
师宗县第一中学办学规模发展目标
目标：2020年，学校教师编制数达到220人，学历合格率达到100%，硕士研究生占学校教师比例10%，教学班60个，其中，初中18个教学班，高中42个教学班，在校生达3600人。
师宗县第一中学队伍建设发展目标
目标：通过五年努力，建成一个勤于学习，善于学习，能把握学校发展机遇，团结和谐，廉洁奉公，关心师生，有良好群众基础的领导班子;建设一支师德高尚、业务精湛、责任心强，结构合理的师资队伍，形成“敬业爱生、团结协作、乐于奉献”的良好教风。
(1)依据晋级达标要求，学校将在五年内配齐配全教师编制，使学校师生比达比例要求;
(2)进一步优化学校教师配置，做好新老教师帮扶过渡工作，加快中青年教师成长，提升学校整体竞争力;
(3)根据教育局有关骨干教师、学科带头人的管理细则，在校内评选校“骨干教师”、“学科带头人”(在教龄不满10年的教师中产生)30人;县级“骨干教师”、“学科带头人”新增20人;市级“骨干教师”、“学科带头人”新增15人;省级“特级教师”、“骨干教师”、“学科带头人”新增5人，着力打造一支研究型、学习型教师队伍;
(4)积极组织教师参加各类教育教学竞赛活动，在各类技能比赛中成绩力争达到同类学校前列;通过教学评优、竞赛、听课、评课、传帮带等形式，促进青年教师挑起教学科研重任，在教学实践中形成各自的教学风格，成为学科带头人。
(5)继续鼓励中青年教师积极参加各类高学历学习，到2020年力争实现在职教师学历合格率达100%，硕士研究生学历达10%以上;
(6)加强培训，提升学校教师专业素质，加强对班主任的培训、选用工作，到2020年100%班主任接受轮训。健全班主任工作考核制度，探索新课程改革背景下的班级管理体制，建立一支学生喜欢、家长满意、具有科学管理能力，民主管理思想的班主任队伍。
(7)制定培养计划、考核方法，按照县教育局干部培养选拔条件，做好校级后备干部的考核推荐工作;
措施：
(1)充分发挥党总支的核心作用和党员的先锋模范作用，采取组织推荐、民主监督的考核形式，培养和选拔校级后备干部;
(2)加强职业道德建设，做到管理育人，服务育人，环境育人。提高全校教职员工以德治教的自觉性，不断提高思想政治素质和业务素质，要求教师与学生平等相处，尊重学生人格，因材施教，保护学生的合法权益;
(3)抓好校本培训，干部培训，青年教师培训，班主任培训。完善师徒结对帮扶制度，形成以培养人才、重用人才为目的的管理观念;
(4)加大青年教师的培养力度，进一步提高一年一度的学校青年教师基本功竞赛的质量;
(5)创建教师主动成长机制。鼓励教师教书育人，为人师表，敬业爱生;提高学习的自觉性，掌握必要的现代教育技术手段，并能熟练运用信息技术;
(6)进一步完善落实师宗一中教师学习考核制度。
以上就是邦博尔小编给同学们整理的该所学校的相关信息，人生就是一连串的抉择，每个人的前途与命运，完全把握在自己手中，只要努力，终会有成，如果还想了解更多相关信息，也可以多多浏览邦博尔网站，小编也预祝每一位同学能够找到自己心仪的学校!未来美好的未来努力奋斗!
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