家长和同学们在选择报考学校的时候，家长都是比较小心谨慎的，要先了解学校的基本情况，学校的招生政策和招生要求，清楚学校到底要招多少学生，招生的具体要求有那些，避免被报考学校漏掉录取，所以提前了解报考学校的招生计划对同学们来说是非常重要的。
贵州麻江中学招生计划
计划招生：1100人
贵州麻江中学管理
在营造良好育人环境的同时，学校把管理放在第一位。长期以来，学校实行聘任制、岗位责任制，进行科学管理，每学年进行一次聘任，对每个工作岗位制定好明确的责任目标。2007年以来，学校还进行了分层教学管理的改革，强化年级组管理，成立年级组管理工作小组。学校根据总体教育教学目标，将德育常规及教学常规管理下放到年级组，年级组再根据学校制定的目标，拟定本组计划和工作方案，将责任目标分解，落实到班，细化到人，学校形成了“事事有人管，人人有事干”的大好局面。
在民主管理与监督方面，学校分别成立了教代会和家长委员会，参与学校的管理，审议和通过学校的重要制度、方案。学校定期实行校务公开，尊重广大教职工的知情权，增强了学校各项管理及经费开支的透明度，广泛征求教职工意见，充分调动广大教职工的积极性和主观能动性，为学校发展献计献策，共谋学校发展大计。教学是学校的第一要务，也是学校生存和发展的根本。学校在抓好教学常规管理的同时，狠抓教研教改、课堂教学和师资队伍建设。在教研教改方面，学校根据“扎根于教材，而不依赖于教材”的指导思想，要求教师进行校本教研，在此基础上进行不断的探索。
多年来，我校曾参加过数学的“青浦教改”“GX教材教法”“情景与问题的提出”;英语的“十六字”教学法课题研究，卓有成效，在周边县市都有一定影响。特别是李时建副校长组织并参与的“数学情景与问题的提出”的子课题研究在昆明的结题会被评为国家级二等奖，受到州内数学专家的一致好评。课堂教学是传授学生知识的主要渠道，学校提出“每堂课只讲25分钟”的要求，将学生学习的时间和学习的权利还给学生，努力提高课堂教学效率。
在青年教师的培养方面，学校实行“以老带新，以新促老”的传帮带活动，师徒结对，共同提高，同时采用组织教师利用高考适应性考试等机会进行教师业务考试，定期选派年轻骨干教师到发达地区先进学校进行学习等方式，缩短年轻教师的成熟周期，使绝大部分教师达到学校制定的“一年合格，三年优秀，5—7年成骨干”的培养目标的要求。
家长们要了解清楚学校的招生政策和要求，了解了学校的重点，就相当于熟悉了学校的一大半，既能更好的了解学校也能节约大半的时间，从而多了解一些学校，只要同学们有好好学的态度，就能找到自己满意的学校。
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